Удаленный подбор персонала

Технологии в сфере найма позволяют организовать подбор персонала удаленно, без присутствия в офисе. При наличии связи должного качества и стабильного выхода в интернет можно провести собеседование в режиме он-лайн, познакомиться с соискателем, провести тестирование и определить, насколько он подходит работе в заданных параметрах.

Одно из преимуществ такого формата работы – отсутствие привязки к местонахождению кандидата и рекрутера. Таким образом база потенциальных работников не ограничивается одним населенным пунктом, что удобно для работодателя.

Подбору удаленных сотрудников нужно уделять не меньше внимания, чем поиску офисных специалистов. Также важно обратить внимание на личные качества кандидата – способность к самоорганизации, пунктуальность и умение своевременно справляться с поставленными задачами.


Подберем сотрудников по всей России

Решая самостоятельно найти удаленных сотрудников, работодатель сталкивается с рядом сложностей:

  1. Нет успешных кейсов компаний, которые смогли реализовать задумку удаленной работы целых отделов. Возможно, после введения режима самоизоляции ситуация на рынке изменится. Ведь все больше специалистов переходят на удаленный режим работы. Однако, сейчас нет примеров, как в течение длительного времени компании успешно функционировали в таком формате. Сложно составить план работы, который будет успешным;
  2. Могут возникнуть сложности с наймом удаленных сотрудников. Речь об оформлении и взаимодействии для решения рабочих вопросов;
  3. Не выстроена четкая схема управления и контроля за результатом;
  4. Возникают сложности в технической реализации. Нужно правильно выбрать CRM-систему, которая будет справляться с нагрузкой;
  5. Нет представления, как рассчитывать заработную плату сотрудникам, которые трудятся в организации удаленно.

Гораздо выгоднее и быстрее обратиться в специализированное агентство, которое поможет грамотно настроить процесс работы сотрудников на удаленке, а также укомплектовать штат в соответствии с запросами клиента.

Порядок работ по поиску удаленных сотрудников

Этапы работ по поиску и подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых приступить к работе

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

   

Нужен удаленный подбор персонала?


Подбор удаленных сотрудников

Компания «Персонал-Exclusive» уже 28 лет оказывает услуги по подбору специалистов в разных сферах. Для работы с каждым клиентом используются эффективные каналы поиска, что позволяет в разумные сроки найти подходящих кандидатов.

Особенность подбора удаленных сотрудников подразумевает несколько этапов собеседований и тщательное изучение портфолио каждого претендента. В результате заказчик получает данные о кандидатах, которые смогут справляться с поставленными задачами.

На каждую услугу предоставляется гарантия от трех месяцев до года. Если возникнет необходимость, в этот период будет произведена замена кандидата.

Остались вопросы? Задайте их прямо сейчас, позвонив по телефону, отправив информацию по электронной почте или заполнив форму на сайте.


Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 28 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных