Подбор технического директора

Хедхантинг — искусство поиска и переманивания в компанию заказчика специалистов любого уровня.

Срок подбора

От 30 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Recruitment — способ подбора персонала, при котором поиск работников ведется по всей базе данных.

Срок подбора

От 7 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию топ-менеджера

Срок подбора

От 15 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Технический директор является одним из руководителей компании. Отвечает за развитие отдельных технических направлений и разработку новых продуктов. В обязанности руководителя также входит контроль технологической части производства.

Штатная единица востребована в строительстве, производстве, IT и телекоммуникациях. Функциональные обязанности составляются исходя из специфики организации.

Независимо от сферы деятельности компании техническому директору нужно заниматься вопросами:

  1. управление развитием производства или продукта;
  2. внедрения новых технологий;
  3. обеспечение повышения уровня технической подготовки производства;
  4. планирование и контроль производственных ресурсов.

Порядок работ по поиску технического директора

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу.

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

 

Ищете технического директора?


В перечень обязанностей технического директора входит:

  • координирование работы персонала организации;
  • мониторинг эффективности действующих проектов;
  • ведение переговоров с потенциальными партнерами и заказчиками;
  • проведение консультаций по техническим вопросам для сотрудников предприятия.

Перед сотрудником стоит задача не только координировать работу предприятия, но и выбирать максимально эффективные стратегии развития.

К специалисту такого уровня предъявляются требования:

  • наличие профильного высшего образования;
  • умение составлять техническую и проектную документацию;
  • владение навыками управления сотрудниками;
  • знание специфики работы компании.

В отдельных сферах перед руководителем направления ставятся узкие задачи.

Так, в зоне ответственности IT-директора контроль за созданием программного обеспечения, составление проектной документации. Сотрудник должен управлять процессом работы, а также координировать подчиненных в процессе достижения поставленных целей. На него также может быть возложена задача взаимодействия с заказчиками.

Директор по строительству занимается управлением инженерными системами, а также отвечает за технический сервис. Его задача – контроль за грамотной своевременной реализацией проектов, их соответствие установленным нормам. Возлагается обязанность ведения переговоров с инвесторами, с заказчиками.

Директор по производству занимается поддержанием, улучшением, развитием основных процессов работы компании. Также он курирует вопросы безопасности, контролирует состояние используемого оборудования, взаимодействует с заказчиками.

Агентство «Персонал-Exclusive» оказывает услуги по экспертному подбору руководителей высшего звена. Мы имеем огромный опыт в подборе персонала в Москве и регионах России.

Для самостоятельного подбора руководителя вам потребуется:

Правильно составить
Профиль
Перед подбором тех.директора вам необходимо четко понять кто именно вам нужен. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать будущий кандидат.
Проведение интервью позволит предварительно проверить базовые компетенции кандидата.
30
Провести
интервью по телефону
100
Проанализировать
резюме
Для самостоятельного подбора специалиста потребуется около 63 тысяч для доступа к базе резюме. Тратить ежедневно около двух часов рабочего времени на одну вакансию.
20
Провести не менее личных собеседований
На этапе личного собеседования важно проверить профессиональные качества кандидата. Совокупно оценить подходящих кандидатов. Выбрать лучших кандидатов на основе проведённого собеседования.
 

Обратившись к нам вы получите:

Экономию
рабочих ресурсов
Экономию
времени
Экономию
денег. Оплата за результат
Гарантийные
обязательства
Помощь
в адаптации сотрудников

Особенности подбора технического директора

Прежде чем найти кандидата важно определить, какие функции будут возлагаться на специалиста.

При самостоятельном поиске специалиста компания может столкнуться с рядом трудностей:

  • поиск грамотного специалиста узкого профиля занимает много времени;
  • приходится просматривать десятки резюме, знакомиться с соискателями, проводить интервью.

Вопрос подбора руководителя целесообразно доверить кадровому агентству «Персонал-Exclusive». Мы тщательно относимся к подбору персонала и готовы подобрать кандидатов соответствующим всем требованиям вашей компании.

Резюме подходящих кандидатов для проведения собеседования предлагаются работодателю только после тщательного отбора, учитываются личные качества, профпригодность и уровень квалификации. Большое внимание уделяется анализу работы с предыдущих мест работы, изучению рекомендаций и отзывов.

Доверяя вопрос поиска экспертам, можно потратить время на решение более важных задач и развитие бизнеса.


Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 27 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных