Подбор строительного персонала

Хедхантинг
Хедхантинг — искусство поиска и переманивания в компанию заказчика специалистов любого уровня.

Срок подбора

От 30 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Рекрутинг
Recruitment — способ подбора персонала, при котором поиск работников ведется по всей базе данных.

Срок подбора

От 7 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Прямой поиск
Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию топ-менеджера

Срок подбора

От 15 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Успех строительного бизнеса зависит напрямую от квалифицированного персонала. Подбор персонала в строительные компании нужно доверить профессиональным HR. «Персонал-Exclusive» предлагает услуги по поиску строительного персонала в Москве, области и регионах России.

Порядок работ по подбору строительного персонала

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу.

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

 

Ищете персонал для строительства?


Особенности подбора строительного персонала

Подбором персонала в строительных компаниях занимается отдел персонала, но поиск не всегда заканчивается успехом.  Инженерно-технический персонал зачастую принимают на работу по знакомству, либо находя резюме на сайтах, минуя тщательные проверки. Такая практика приносит больше вреда, чем пользы.

Основными трудностями в подборе персонала являются:

  • Отсутствие знаний, необходимыми для работы с новыми технологиями. Строительный рынок развивается стремительными темпами, а большинство профтехучилищ и технических вузов не успевают корректировать и разрабатывать новые учебные программы.
  • Недостаток практических навыков у соискателей. Прием на ответственные должности молодых специалистов, не имеющих практического опыта, приводит не только к срыву сроков сдачи объекта, но и к серьезным просчетам в работе.
  • Сведения с предыдущих местах работы не соответствуют действительности. Информация, которую о себе предоставляют соискатели подлежит обязательной проверке. В противном случае кандидат может не справиться с должностными обязанностями, чем нанесет ущерб строительству объекта.
  • Несоответствие должностных обязанностей к опыту. Профильный специалист может быть хорошим прорабом на стройке, где работает не один десяток человек. Однако его знаний и опыта будет недостаточно для исполнения обязанностей прораба на объекте, где трудится сотня специалистов разных направлений.

Заказывая поиск персонала, работодатель решает все возможные проблемы максимально оперативно. В процессе поиска и проверки соискателей на вакансии проходят тестирование, собеседование и отбор по критериям, предъявляемым заказчиком. Мы отслеживаем деятельность принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока, который продолжается от трех месяцев до одного года. Если в этот период трудоустроенный нами специалист не справляется с должностными обязанностями или увольняется по собственной инициативе - мы бесплатно предоставляем работодателю нового кандидата.

Для самостоятельного подбора специалиста вам потребуется:

Правильно составить
Профиль
Перед подбором специалиста в сфере строительства вам необходимо четко понять кто именно вам нужен. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать будущий кандидат.
Проведение интервью позволит предварительно проверить базовые компетенции.
40
Провести
интервью по телефону
200
Проанализировать
резюме
Для самостоятельного подбора специалиста потребуется около 63 тысяч для доступа к базе резюме. Тратить ежедневно около двух часов рабочего времени на одну вакансию.
20
Провести не менее личных собеседований
На этапе личного собеседования важно проверить профессиональные качества кандидата. Совокупно оценить подходящих кандидатов. Выбрать лучших кандидатов на основе проведённого собеседования.
 

Обратившись к нам вы получите:

Экономию
рабочих ресурсов
Экономию
времени
Экономию
денег. Оплата за результат
Гарантийные
обязательства
Помощь
в адаптации сотрудников

Востребованные строительные специальности

 Внедрение современных технологий и увеличение количества строящихся объектов неизбежно приводит к появлению новых специальностей и повышенному спросу строительной отрасли. На данный момент наиболее актуальны специалисты следующих профессий:

  • Прораб
  • Инженер
  • ГИП, Руководитель проекта
  • Начальник участка
  • Технический директор
  • Директор по строительству
  • Инженер ОВК
  • Специалист по охране труда
  • Инженер ПТО

Добиться успеха в строительном бизнесе сегодня можно только с профессионалами. При этом потребность в проверенных специалистах будет только возрастать. Заказав в нашей компании услуги по поиску персонала в строительный бизнес, вы обезопасите свою компанию от производственных ошибок и надолго обеспечите продуктивную работу вашего предприятия.

Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 28 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных