Array ( [samara] => Array ( [subdomain] => samara [name] => Самара [nameE] => Самаре [XML_ID] => 5 [ID] => 1 [phone] => Array ( [0] => +7 (846) 221-06-69 [1] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 443010, г. Самара, ул.Некрасовская 68 офис 206 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 53.188217 [longitude] => 50.099978 [url] => https://www.personal-exclusive.ru ) [moscow] => Array ( [subdomain] => moscow [name] => Москва [nameE] => Москве [XML_ID] => 9 [ID] => 2 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 [1] => +7 (960) 811-11-57 ) [address] => 142784 г. Москва, 22-й километр Киевского ш, домовл. 4, стр. 2,этаж 3, блок, "Г", оф. 331Г [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 55.634535 [longitude] => 37.436989 [current] => 1 [url] => https://moscow.personal-exclusive.ru ) [krasnodar] => Array ( [subdomain] => krasnodar [name] => Краснодар [nameE] => Краснодаре [XML_ID] => 17 [ID] => 3 [phone] => Array ( [0] => +7 (861) 206-00-43 [1] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 350062, г.Краснодар, ул. Скрябина, 2 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 45.064268 [longitude] => 38.954998 [url] => https://krasnodar.personal-exclusive.ru ) [ekb] => Array ( [subdomain] => ekb [name] => Екатеринбург [nameE] => Екатеринбурге [XML_ID] => 20 [ID] => 4 [phone] => Array ( [0] => +7 (343) 243-59-05 [1] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 620073, г. Екатеринбург, Родонитовая улица, 14 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 56.791465 [longitude] => 60.624216 [url] => https://ekb.personal-exclusive.ru ) [spb] => Array ( [subdomain] => spb [name] => Санкт-Петербург [nameE] => Санкт-Петербурге [XML_ID] => 21 [ID] => 8 [phone] => Array ( [0] => +7 (812) 985-65-11 ) [address] => 192236, г. Санкт-Петербург, пр-кт Московский, д.125, литера. А, кв.31 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 59.886735 [longitude] => 30.319030 [url] => https://spb.personal-exclusive.ru ) ) 1

Рабочий персонал: подбор персонала

Кадровое агентство «Персонал-Эксклюзив» предлагает услуги по подбору рабочего персонала для различных сфер бизнеса в Москве и регионах РФ.


Вопрос поиска и подбора административного персонала – это важная задача, которую лучше доверить профессионалу. Сотрудники агентства «Персонал-Эксклюзив» уже 29 лет осуществляют комплексный подбор управленческого персонала в городах России.

Срок подбора: от 7 календарных дней

Стоимость: от 12% годового дохода сотрудника

Заказать подбор


В момент открытия или масштабирование у предприятий возникает острая потребность поиска и оформления множества специалистов. Изменения на рынке труда и развитие новых отраслей требуют своевременных решений в области поиска персонала. По этой причине важно быстро находить работников, которые будут способствовать успеху и развитию вашего бизнеса.


Массовый набор сотрудников — это поиск большого количества специалистов разных направленностей. Такие сотрудники особенно востребованы при открытии, например, новых торговых центров, логистических баз или строительных объектов.


Кадровое агентство по подбору рабочих востребовано практически всегда, но особенно остро этот вопрос стоит в «сезон», когда нужно оперативно закрывать вакансии в максимально сжатые сроки. Услуги агентств по массовому подбору рабочего и вахтового персонала всегда имеют спрос из-за большой востребованности на рынке.


Воспользовавшись нашей услугой по подбору рабочего персонала, вы можете не отвлекаться от решения основных бизнес-задач и сконцентрироваться на важных вопросах. Вам не придется тратить драгоценное время поиск, отбор и оформление линейного персонала.

Наши профессиональные рекрутеры и HR-менеджер полностью возьмут процесс подбора рабочих на себя, тщательно выполнят каждый из этапов рекрутинга:

  • выяснят ваши требования к работникам

  • проведут поиск кандидатов, используя множественные источники и личную накопленную базу

  • отберут лучших работников

  • предоставят вам подходящих кандидатов

  • оформят и выведут их на работу


Мы собираем важные данные о кандидатах: наличие судимости, административных нарушений, образование, адрес регистрации, наличие или отсутствие вредных привычек, семейное положение, состояние здоровья. Перечень проверяемых аспектов может меняться в зависимости от специфики открытой в компании вакансии.


При подборе рабочих мы применяем отлаженную годами методику, которая позволяет быстро находить и выбирать идеально подходящих сотрудников, способных выполнять поставленные задачи.


Что входит в подбор рабочего персонала? 

  • Гарантированный отсев «группы риска»
    Среди кандидатов на рабочие специальности особую категорию составляют соискатели, способные доставить различные трудности руководству при совместной работе. Данные кандидаты не доходят до работодателя, а отсеиваются на ранних этапах кадрового подбора.

  • Соблюдение конфиденциальности
    Наши рекрутеры никогда не разглашают полученную информацию о кадровых потребностях компании клиента.

  • Решение задач любой сложности
    Мы являемся профессионалами своего дела и подбираем рабочий персонал даже самых редких и узконаправленных специальностей.

  • Тщательный поиск
    Наши рекрутеры занимаются поиском рабочего персонала на всех площадках, применяя разные способы и методики. Мы ищем работников не только в газетах и интернете. Наше кадровое агентство практикует участие в ярмарках вакансий, на профильных выставках.


Основные требования к кандидатам рабочих специальностей

Из-за большого разнообразия рабочих специальностей довольно сложно говорить о требованиях, которые предъявляются кандидатам при отборе. В данном случае необходимо рассматривать каждый конкретный случай и должность отдельно. 

Это относится и к профессиональным качествам, так как нанимаемым специалистам необходимо иметь навыки и опыт работы с технически сложным оборудованием.


В основном работодатели хотят видеть в своей компании человека, который:

  • не имеет проблем с законом, судимостей и вредных привычек (например, курение)

  • имеет профильное высшее образование и опыт работы

  • не имеет долгого перерыва в работе

  • может работать в команде

  • обладает такими качествами, ответственность, целеустремленность, пунктуальность

Важным критерием отбора является возраст. 

С одной стороны, молодыми кадрами проще управлять, так как они не станут сильно сопротивляться нововведениям и хорошо сработаются с “молодым” начальством (в отличие от более взрослых и опытных коллег). 

С другой же точки зрения, зрелые работники обладают хорошей базой опыта и теоретических знаний, но вне зависимости от возраста обе категории заинтересованы в высокой оплата своего труда. Не каждое предприятие может позволить обеспечивать без исключения сотрудников высоким заработком, поэтому приходится искать золотую середину.

 

Способы и особенности подбора рабочего персонала

Наша команда менеджеров по персоналу в процессе поиска кандидатов используют следующие методы:

  • Прямой поиск
    Для поиска персонала кадровое агентство обращается в специализированные доски объявлений, порталы для поиска работы и группы в социальных сетях.

  • Привлечение специалистов редких направлений и узкого профиля
    В данном направлении используются принципы хедхантинга. Проведение длительного и сложного отбора, многоуровневых этапов собеседования. Многие считают, что данную сложную методику по подбору персонала используются только в крупных городах, в частности в Москве, но это не так. Профессиональные специалисты очень узкого профиля часто необходимы и в других регионах нашей страны.

  • Рекрутинговый подбор
    У нашего кадрового агентства уже есть широкая база проверенных соискателей, активно ищущих работу. Подбор персонала осуществляется в определенных бизнес-кругах.


Массовый подбор рабочих специальностей

В сфере, где необходим рабочий персонал, работодатели часто нуждаются в массовом подборе из-за больших объёмов работ и крупного штата сотрудников. Массовый подбор осуществляется по стандартному алгоритму, который уже доказал свою эффективность и позволяет отобрать лучших кандидатов на необходимые должности. 


  • Интервью с соискателем по телефону, анкетирование, отбор, принятие решения.


Несмотря на кажущуюся простоту, массовый найм рабочих требует тщательной подготовки и организации, системного планирования всего процесса, строгого следования установленным срокам и разработки страховочных решений в случае возникновения различных форс-мажорных обстоятельств. Не каждый кадровый специалист обладает нужными знаниями и навыками, которые позволяют ему осуществить быстрый и, что самое главное, качественный массовый подбор.


Наши преимущества

  • Оперативность. Работодатель обозначает сроки запуска и окончания проекта, самостоятельно ставит определенные дедлайны. Наши менеджеры по персоналу, опираясь на эти сроки, комплектуют штат и закрывают вакансии согласно заранее составленному плану и договору.

  • Масштабность. Наши рекрутеры имеют большой опыт в массовом наборе персонала за короткий срок. Несмотря на большую базу соискателей, наши специалисты отбирают самых подходящих и предоставляют вам на выбор только тех кандидатов, которые прошли тщательную проверку.

  • Командная работа. В кадровом агентстве большой штат профессиональных рекрутеров и HR-менеджеров. Командная работа является одной из основных ценностей нашей компании, что позволяет качественно осуществлять услуги по подбору персонала для наших клиентов.

  • Юридическая защищенность. До начала работы составляется договор с прописанными взаимными обязательствами и правами, все предоставленные гарантии также прописаны в документе.


Что вы получите результате?

  • Подбор специалистов на объект или в компанию за короткие сроки

  • Массовый подбор и хедхантинг специалистов по всей России

  • Большое количество кандидатов на выбор

  • Гарантия бесплатной замены работников в случае их увольнения (гарантированный период)

  • Экономию личного времени и времени сотрудников

  • Освобождение от рутинной работы

  • Оценка соответствия кандидата на должность, тестирование и тщательная проверка

  • Выявление сильных и слабых сторон соискателя

  • Учитывание накопленного предыдущего опыта по данной позиции


В данной отрасли заинтересовать человека и привлечь настоящего профессионала можно только высоким уровнем заработной платы, так как карьерного роста как такого не предусмотрено. По этой причине мнимые перспективы, предлагаемые работодателями, не являются для кандидатов значительными. 


Практически всегда кадровые агентства общего профиля принимают во внимание только степень профессиональной подготовки, но мы рассматриваем и личностные качества кандидатов, их характер и темперамент. Анализ всех сторон личности человека позволяет лучше его изучить и гарантировать работодателям его профессионализм и качественное исполнение обязанностей.

Остались вопросы?

Задайте их нашему менеджеру
×