Подбор инженерно-технического персонала

Хедхантинг
Хедхантинг — искусство поиска и переманивания в компанию заказчика специалистов любого уровня.

Срок подбора

От 30 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Рекрутинг
Recruitment — способ подбора персонала, при котором поиск работников ведется по всей базе данных.

Срок подбора

От 7 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Прямой поиск
Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию топ-менеджера

Срок подбора

От 15 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Эффективность компании зависит от персонала. Для строительных, промышленных, торговых и инжинирингового бизнеса важно подобрать специалистов, обладающих высокой квалификацией и необходимыми компетенциями в своей области. Специфика подбора инженеров и технических специалистов такова, что необходимо найти эксперта, разбирающегося в тонкостях производства, в функциональных особенностях производимого продукта, в системах контроля и управления. Он должен знать классификацию и систематизацию необходимой для работы информации.

Подбор инженеровСамостоятельный поиск нужного кандидата может затянуться на несколько месяцев, но не принести нужного результата. Доверив подбор инженера или другого технического сотрудника специалистам «Персонал-Exclusive», можно уже через пару недель решить кадровый вопрос! Компания «Персонал-Exclusive» двадцать семь лет оказывает услуги на рынке рекрутинга и успела завоевать репутацию надежного партнера.

Наличие базы, ее постоянное обновление позволяют подобрать кандидата по заданными клиентом параметрам. «Персонал-Exclusive» предоставляет гарантии на свои услуги. Мы несем ответственность за специалистов, которых рекомендуем. Гарантийный период до 1 года.


Порядок работ по поиску инженера

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

Нужно найти инженерно-технический персонал?

 

Особенности профессии

Инженер должен обладать высокой квалификацией, знать особенности технологий производства.

Специализаций инженеров множество, вот некоторые из них:

  • конструктор, работа которого связана с проектированием приборов и механизмов;
  • технолог, осуществляющий оптимизацию процесса производства;
  • программист, деятельность направлена на написание компьютерных программ и их усовершенствование;
  • биоинженер, в основе работы которого лежат познания в области биологии.

Для самостоятельного подбора специалиста вам потребуется:

Правильно составить
Профиль
Перед подбором технического специалиста вам необходимо четко понять кто именно вам нужен. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать будущий кандидат.
Проведение интервью позволит предварительно проверить базовые компетенции в инженерной сфере.
40
Провести
интервью по телефону
100
Проанализировать
резюме
Для самостоятельного подбора специалиста потребуется около 63 тысяч для доступа к базе резюме. Тратить ежедневно около двух часов рабочего времени на одну вакансию.
30
Провести не менее личных собеседований
На этапе личного собеседования важно проверить профессиональные качества кандидата. Совокупно оценить подходящих кандидатов. Выбрать лучших кандидатов на основе проведённого собеседования.
 

Обратившись к нам вы получите:

Экономию
рабочих ресурсов
Экономию
времени
Экономию
денег. Оплата за результат
Гарантийные
обязательства
Помощь
в адаптации сотрудников

Как найти инженера

Часто руководители пытаются самостоятельно найти инженера, просматривая резюме на тематических порталах, при этом возникают такие сложности:

  1. откликаются кандидаты, не имеющие квалификации или необходимого для работы опыта;
  2. кандидат не приходит на собеседование;
  3. откликов недостаточно;
  4. проходит время, а вакансия не закрыта специалист не найден.

«Персонал-Exclusive» решит в короткие сроки Ваш кадровый вопрос. Специалисты проанализируют заявку и займутся поиском сотрудника с учетом всех указанных требований. Мы тщательно совместно с вами сформируем требования к кандидату. Определим стратегию поиска.  Вы получите не просто резюме подходящих кандидатов, а досье на каждого специалиста:

  • Сильные и слабые стороны
  • Личностные качества
  • Достижения
  • Рекомендации с предыдущих мест работы.

Остались вопросы? Задайте их сейчас, позвонив по телефону или заполнив форму заявки на сайте.


Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 27 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных