Подбор HR-специалистов

Хедхантинг
Хедхантинг — искусство поиска и переманивания в компанию заказчика специалистов любого уровня.

Срок подбора

От 30 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Рекрутинг
Recruitment — способ подбора персонала, при котором поиск работников ведется по всей базе данных.

Срок подбора

От 7 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Прямой поиск
Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию топ-менеджера

Срок подбора

От 15 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Большинство современных компаний нуждаются в грамотных специалистах.

В переводе с английского HR (human resource) означает «человеческий ресурс». Именно с управлением человеческими ресурсами приходится сталкиваться менеджеру по персоналу.

В некоторых компаниях эта профессия может иметь расширенный профиль:

  • HR совмещенный функционал с кадровиком;
  • менеджер по подбору и оценке персонала;
  • менеджер по обучению.

Задача HR–специалиста – подбор профессионалов от которых зависит бизнес компании. Руководители многих компаний возлагают на себя функцию поиска хорошего рекрутера и не доверяют решение этого вопроса отделу кадров.  

Поиск нужного кадровика, как и любого другого специалиста, задача сложная. Процесс поиска достойного кандидата может занять много времени и повлечь за собой финансовые затраты.  

Подбор HR–специалиста через кадровое агентство «Персонал–Exclusive» – лучшее решение в данной ситуации.   

«Персонал–Exclusive» предлагает услуги по поиску HR–специалистов. Мы 28 лет закрываем вакансии Hr-менеджера в компании по всей РФ. В кратчайшие сроки выполняем проект любой сложности. Для подбора персонала используем собственную базу кандидатов, в которой имеется более 2 миллионов резюме соискателей со всей России.

Несем ответственность за персонал-гарантируем замену от 3 месяцев до 1 года. 

Порядок работ по поиску HR-специалиста

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

 

Нужен HR специалист?


Принципы подбора кадровика

В процессе интервью с кандидатом важно выявить его проф. качества и сравнить их с профессиональными требованиями к данной профессии.

Опытный кадровик решает следующие задачи: 

  • эффективное ведение переговоров с кандидатами;
  • точное выявление личностных и профессиональных качеств кандидатов;
  • продвижение вакансии на рынке труда и профессиональное владение необходимыми для этого ресурсами;
  • способность решать конфликтные ситуации между работником и работодателем. Быть своего рода посредником между сотрудниками и руководителями;
  • разработка должностных профилей и нормативных документов, регулирующих трудовые взаимоотношения. 

Помимо деловых качеств, кандидат на должность HR–специалиста должен обладать набором следующих качеств: 

  1. Способность работать в условиях мультизадачности;
  2. Самоорганизация и самодисциплина;
  3. Ответственность и соблюдение этики ведения бизнеса;
  4. Владение стратегическим мышлением и стремление к саморазвитию;
  5. Стрессоустойчивость.

HR–специалист четко понимает стратегию развития компании и следует ей. 


Как найти нужного кадровика?

Основные рекомендации:

  1. Потенциальный кандидат должен обладать уровнем активности выше среднего. Он должен в любой момент быть готовым к решению нестандартных задач.
  2. Он должен уметь быстро и легко выстраивать отношения с людьми, владеть искусством коммуникаций
  3. Хорошо, если рекрутер будет обладать разносторонним опытом, и не зациклен только на своей профессии.

Понимание этих правил позволит выявить достойного специалиста по подбору персонала способного найти подход к управлению персоналом компании.

Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 28 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных