Подбор бухгалтеров

Хедхантинг — искусство поиска и переманивания в компанию заказчика специалистов любого уровня.

Срок подбора

От 30 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Recruitment — способ подбора персонала, при котором поиск работников ведется по всей базе данных.

Срок подбора

От 7 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Executive search — прямой поиск сотрудников на позицию топ-менеджера

Срок подбора

От 15 календарных дней

Стоимость

От 12% годового дохода сотрудника

Ведение бизнеса предполагает грамотное осуществление бухгалтерского и налогового учета. От того, как правильно ведется бухгалтерия, зависит доходность организации. Кроме того, порядок в финансовых документах даст возможность не переживать при проведении очередной проверки.

Поиск бухгалтера в штат через профильные сайты часто сопровождается рядом сложностей. Приходит непроверенный человек без рекомендаций, который не всегда может качественно выполнить работу даже на своем участке. На подбор тратятся недели и месяцы. В результате за это время компания остается без грамотного специалиста, а дела накапливаются.

Лучший выход – это обратиться в кадровое агентство по подбору бухгалтеров, которое ежедневно справляется с задачей по поиску квалифицированных кадров для бизнеса любого уровня. Компания «Персонал-Exclusive» выполнит подбор специалиста по указанным заказчиком параметрам в течение тридцати дней.

Должность Уровень з/п в Москве
Главный бухгалтер 100 000-200 000 рублей
Бухгалтер на расчет заработной платы 60 000-100 000 рублей
Бухгалтер-кассир 45 000-60 000 рублей

Особенности подбора бухгалтера

Профессиональный бухгалтер должен иметь соответствующий уровень знаний и опыт, а также регулярно следить за изменениями в законодательстве и применять эту информацию на практике. При приеме на работу «человека с улицы» высока вероятность, что сотрудник не справится с функциональными обязанностями или будет не заинтересован в оптимизации бухгалтерии в организации. С такой проблемой сталкиваются компании, в которых все задачи выполняет один специалист, и организации со структурными подразделениями, бухгалтерия в которых может состоять из отдельного департамента.

Основные функции бухгалтера – это:

  • организация и ведение учета документов;
  • ведение отчетности и предоставление в проверяющие органы;
  • взаимодействие с банком, ведение платежей;
  • планирование налогов.

Среди распространенных проблем при поиске бухгалтера руководители чаще всего сталкиваются со следующими трудностями:

  1. Отсутствие опыта работы, а также необходимого уровня знаний;
  2. Нежелание изучать особенности работы в других сферах деятельности;
  3. Недобросовестная работа, что в дальнейшем может привести к значительным финансовым потерям.

Порядок работ по подбору бухгалтера

Этапы работ по подбору кандидата

1

Составление профиля

Анализируем ваши бизнес-процессы, оцениваем требования и формируем профиль кандидата

2

Поиск кандидатов

Поиск подходящих кандидатов по собственной базе, хедхантинг, рекрутинг

3

Оценка

Проводим тестирование и комплексный анализ кандидатов, собираем рекомендации с предыдущих мест работы

4

Фильтруем соискателей

В результате проведения первичного отбора и интервью с соискателями отсеиваем тех, кто не подходит под требования

5

Предоставление лучших кандидатов

Предоставляем кандидатов готовых выйти на работу.

6

Гарантия на сотрудника

Бесплатная замена сотрудника в течение гарантийного периода

 

Ищете опытного бухгалтера?


Как происходит поиск бухгалтера?

Поиск грамотного специалиста, отвечающего всем параметрам – это сложная задача. Чтобы справиться с ней, следует максимально четко сформировать задачи, которые будут поставлены перед будущим сотрудником. Важно отобразить не только профессиональные навыки, но и личные качества, которыми должен обладать кандидат. Речь идет о таких чертах характера, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и готовность работать на результат.

В зависимости от специфики работы компании и поставленных задач «Персонал-Exclusive» может предложить поиск специалистов:

Подбор менеджеров по продажам
  1. Главные бухгалтера;
  2. Бухгалтеры на участок. Речь идет о специалистах, которые будут заниматься несколькими операциями или вести определенную часть бухгалтерии;
  3. Бухгалтеры-калькуляторы;
  4. Бухгалтеры на участок Банк-клиент. Вакансия актуальна для организаций, проводящих много операций через расчетный счет;
  5. Бухгалтеры по расчету зарплаты в компании с большим штатом сотрудников. И многие другие.

Специалисты «Персонал-Exclusive» после поступления запроса анализируют ситуацию на рынке труда, чтобы предложить услуги наиболее подходящего кандидата. В агентстве есть собственная база соискателей, которая регулярно обновляется. Мы располагаем колоссальной базой специалистов во всех сферах бизнеса, более полутора миллиона кандидатов. База регулярно обновляется.

Стоимость подбора специалиста составляет 12% от годового дохода сотрудника.

Для самостоятельного подбора бухгалтера потребуется:

Правильно составить
Профиль
Перед подбором бухгалтера вам необходимо четко понять кто именно вам нужен. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать будущий кандидат.
Проведение интервью позволит предварительно проверить базовые компетенции в области бухгалтерии.
40
Провести
интервью по телефону
150
Проанализировать
резюме
Для самостоятельного подбора специалиста потребуется около 63 тысяч для доступа к базе резюме. Тратить ежедневно около двух-трех часов рабочего времени на одну вакансию.
30
Провести не менее личных собеседований
На этапе личного собеседования важно проверить профессиональные качества кандидата. Совокупно оценить подходящих кандидатов. Выбрать лучших кандидатов на основе проведённого собеседования.
 

Обратившись к нам вы получите:

Экономию
рабочих ресурсов
Экономию
времени
Экономию
денег. Оплата за результат
Гарантийные
обязательства
Помощь
в адаптации сотрудников

Среди главных преимуществ работы с «Персонал-Exclusive» клиенты компании выделяют:

  • оперативность. Любая вакансия закрывается в кратчайшие сроки.
  • индивидуальный подход. Нам важно, чтобы кандидат подходил руководителю по всем параметрам;
  • гарантию на специалиста от 3 месяцев до 1 года. В течение этого времени руководитель наблюдает, насколько специалист адаптировался для работы на вверенном участке. В течение этого срока возможна бесплатная замена кандидата по условиям заключенного договора.
  • На всех кандидатах предоставляем рекомендации с прежних мест работы

«Персонал-Exclusive» уже 28 лет занимается поиском бухгалтеров. Этот опыт пригодится для подбора сотрудника именно в вашу компанию!


Наши преимущества 

  • В нашей базе резюме уникальных специалистов резюме которых вы не найдёте ни на одном сайте
  • 28 лет на рынке по всей России
  • Подбор персонала
    в любых секторах бизнеса
  • Гибкий подход к ценообразованию.
    Индивидуальные скидки
  • Гарантия до года, бесплатная замена
  • Предлагаем комплексное обучение специалистов

ЗОНА ПОКРЫТИЯ

Хотите задать вопрос?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных