Кадровое агентство по подбору IT-персонала

За термином «IT-специалист» стоит целый ряд профессий, к каждой из которых предъявляются свои требования в техническом и личностном плане. Кадровые агентства по поиску IT-специалистов часто оказываются в сложной ситуации, так как обычный рекрутер затрудняется с оценкой профессионализма кандидата. Поэтому важно, чтобы подбор персонала проводил сотрудник, знакомый с терминологией и азами в области IT.

Оценка кандидатов

Поиск IT специалиста в МосквеВ ходе личного собеседования опытный интервьюер способен оценить превалирующие качества кандидата и уровень его ожиданий. Но стоит помнить и о том, что для каждой группы IT-специалистов существуют порой кардинально противоположные требования. Например, директор по обеспечению безопасности должен уметь добиваться беспрекословного подчинения каждому пункту правил, а программисту должен уметь работать в команде. Системный администратор часто выступает в роли консультанта по техническим вопросам для сотрудников компании, поэтому для этой вакансии имеет значение олимпийское спокойствие и навык общения.

Прежде чем приступать к поиску кандидатов, мы формируем список вопросов к работодателю. Они помогут определиться с тем, каким он видит своего будущего сотрудника. Многие согласны потратить время и силы на обучение, главное, чтобы новичок смог стать частью команды. А в некоторых случаях на первый план выходит профессионализм: в критической ситуации директор готов перестроить команду под единственного человека.

Кадровое агентство по поиску IT специалистов в Москве «Personal Exclusive» успешно справляется со своей задачей. Знание всех нюансов позволяет решать проблемы клиентов быстро и максимально эффективно.


Оставить заявку