Array ( [samara] => Array ( [subdomain] => samara [name] => Самара [nameE] => Самаре [XML_ID] => 5 [ID] => 1 [phone] => Array ( [0] => +7 (846) 221-06-69 ) [address] => 443010, г. Самара, ул.Некрасовская 68 офис 206 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 53.188217 [longitude] => 50.099978 [url] => https://www.personal-exclusive.ru ) [moscow] => Array ( [subdomain] => moscow [name] => Москва [nameE] => Москве [XML_ID] => 9 [ID] => 2 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 [1] => +7 (960) 811-11-57 ) [address] => 142784 г. Москва, 22-й километр Киевского ш, домовл. 4, стр. 2,этаж 3, блок, "Г", оф. 331Г [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 55.634535 [longitude] => 37.436989 [current] => 1 [url] => https://moscow.personal-exclusive.ru ) [krasnodar] => Array ( [subdomain] => krasnodar [name] => Краснодар [nameE] => Краснодаре [XML_ID] => 17 [ID] => 3 [phone] => Array ( [0] => +7 (861) 206-00-43 ) [address] => 350062, г.Краснодар, ул. Скрябина, 2 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 45.064268 [longitude] => 38.954998 [url] => https://krasnodar.personal-exclusive.ru ) [ekb] => Array ( [subdomain] => ekb [name] => Екатеринбург [nameE] => Екатеринбурге [XML_ID] => 20 [ID] => 4 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 620073, г. Екатеринбург, Родонитовая улица, 14 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 56.791465 [longitude] => 60.624216 [url] => https://ekb.personal-exclusive.ru ) [spb] => Array ( [subdomain] => spb [name] => Санкт-Петербург [nameE] => Санкт-Петербурге [XML_ID] => 21 [ID] => 8 [phone] => Array ( [0] => +7 (812) 985-65-11 ) [address] => 192236, г. Санкт-Петербург, пр-кт Московский, д.125, литера. А, кв.31 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 59.886735 [longitude] => 30.319030 [url] => https://spb.personal-exclusive.ru ) ) 1

Как и где искать IT-специалистов

18.08.2020

Как и где искать IT-специалистов

Спрос на хороших разработчиков , системных администраторов, аналитиков и тестировщиков высок и в ближайшем будущем эти профессии останутся на пике популярности. Этот факт хорош для соискателей работы, а вот для работодателя поиск грамотного сотрудника становится настоящей головной болью. Команда профессионалов в IT-сфере - залог успеха любой крупной компании, только специалисты высокого уровня чаще всего уже трудоустроены и не нуждаются в новом месте работы.

Самостоятельно найти хорошего специалиста практически нереально, но данная проблема без труда решается сотрудниками кадрового агентства "Персонал-Эксклюзив". Вам не придется тратить свое время на поиск персонала, а мы, в свою очередь, задействуем все возможные каналы, личные связи и уж точно сможем найти специалиста, в точности соответствующего критериям наших клиентов.

Компания «Персонал-Эксклюзив» в работе использует узконаправленные сетевые ресурсы, проводит очные собеседования с потенциальными кандидатами и обсуждает все условия найма. Мы сможем найти грамотного специалиста и дать объективную оценку его профессиональным навыкам.

ГДЕ ЛУЧШЕ ИСКАТЬ IT-СПЕЦИАЛИСТА?

Как известно, высококлассные ИТ-специалисты редко выкладывают свои резюме, практически никогда не читают объявления в газетах и уж точно вряд ли находятся в поиске работы. В основном эти люди занимаются любимым делом, чаще всего, работая на себя. Им необходим индивидуальный подход и выгодные условия сотрудничества. Тем не менее, давайте разберем варианты для самостоятельного поиска сотрудника.

Вы должны понимать, что поиск сотрудника – процесс затратный, который требует много времени и финансовых вложений. Более того, поиск специалиста не всегда венчается успехом. И тем не менее, мы подготовили для вас список действительно полезных инструментов, которые помогут найти хорошего сотрудника.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СООБЩЕСТВА, ФОРУМЫ И САЙТЫ

Изучив информацию на форумах, вы поймете, как и чем стоит мотивировать новых специалистов, сможете грамотно составить вакансию, на которую захотят откликнуться. Грамотного аналитика Big Data или же другого профессионала можно вычислить, даже основательно изучив комментарии к той или иной теме. Итак, сайты и платформы, где можно найти IT-специалиста:

  • amazinghiring;
  • GitHub;
  • Stack Overflow и др.

ЛИЧНЫЕ СВЯЗИ

Если ваша компания известна, у вас наверняка имеются в знакомых нужные люди со связями, которые смогут помочь найти сотрудника. Достаточно сомнительный метод, который работает только при правильном подходе. Как вариант, можно поискать сайты с рекомендациями, рассмотрите различные телеграм-каналы или обсуждения в социальных сетях.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

В социальных сетях всегда есть сообщества, где можно выставить объявления или прочесть резюме. Если вернуться к телеграм-каналам, то стоит обратить внимание на:

  • Удалёнщики;
  • ALOT.PRO;
  • Удалёнка;
  • Норм работа;
  • Сборник вакансий от Гомера.

На представленных выше каналах можно опубликовать вакансию, рассказать о критериях отбора, даже прописать тестовое задание и оставить контакты для связи. Вариант, конечно, не 100%. Будьте готовы к потоку сообщений от новичков, даже от людей, которые, пройдя один онлайн-курс считают себя специалистами. В любом случае, если вы готовы тратить время на обучение нового персонала - вариант отличный.

Что касается социальных сетей, неплохой площадкой для бизнеса является также Facebook, где сидят люди, заинтересованные в работе. Здесь также стоит найти подходящие сообщества и «прошерстить» резюме кандидатов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ

Будучи на рабочих конференциях, присмотритесь к присутствующим и, возможно, именно среди них будет ваш идеальный кандидат. Дело останется лишь за малым: необходимо будет его замотивировать и уговорить перейти именно в вашу компанию. Возможно, поиск нужного специалиста займет ни один месяц. Так не проще ли сразу обратиться в кадровое агентство, обозначить примерные сроки, указать все критерии поиска и просто подождать, занимаясь своими делами?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ HR

HR, которые работают продолжительное время имеют наработанные связи, а также обладают своими каналами поиска кандидатов на должность. Если вам необходим грамотный сотрудник, а времени на его поиск совсем нет, либо же вы боитесь ошибиться - обратитесь к профессионалам и вы гарантированно будете довольны результатом.

СПРОС НА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ

С каждым годом спрос на хороших сотрудников в ИТ-сфере растет, так как происходит процесс компьютеризации абсолютно всего. Ни одна организация уже не может обойтись без своего сайта и это лишь верхушка айсберга. О том, какие функции исполняет «айтишник» вы и так, наверняка, знаете, а вот чтобы найти грамотного специалиста, лучше не тянуть, а сразу же обратиться в кадровое агентство и поверьте, «Персонал-Эксклюзив» - одно из лучших.

С ростом компаний повышается и потребность в новых сотрудниках. В каждой фирме, которая стремится развиваться, становится все больше задач и бывает такое, что сотрудники попросту не успевают обучаться чему-то новому или выполнять все новые поручения. Соответственно, проще нанять нового сотрудника, который будет иметь огромное количество новых идей, а окинув свежим взглядом ситуацию, и вовсе сможет предложить что-то эффективное для улучшения работы компании.

Обращение к опытным HR не только сэкономит ваше время, но и оправдает все финансовые затраты. Оплатив поиск сотрудника один раз, вы сможете приумножить свою прибыль в несколько раз благодаря его продуктивной работе. При обращении в кадровое агентство от вас потребуется лишь четкая формулировка задач нового сотрудника, а также примерное описание пожеланий, на которое смогут ориентироваться HR-специалисты.

Не тратьте свою ресурсы впустую! Будьте решительны и помните о том, что время - это ценный ресурс, который стоит направлять в нужное русло. Потому если вам требуется найти нового сотрудника, который будет знать свое дело - обращайтесь в проверенное кадровое агентство, и вы гарантированно останетесь довольны работой.


Возврат к списку

Остались вопросы —
задайте их нашему менеджеру

 
×