Услуги агентства по подбору персонала в Москве

От квалификации персонала зависит эффективность развития компании. Однако большинство компаний постоянно находятся в поиске тех или иных сотрудников. Подбор персонала осуществляется путем размещения вакансий в интернете на специализированных сервисах. Подобное решение эффективно только при подборе персонала низшего звена. Мы предлагаем профессиональный подход к решению данной задачи.

Порядок действий

1. Заполнение заявки - в процессе формирования заявки наш менеджер обсуждает детали заказа с клиентом: составляет профиль должности, формирует типаж кандидата, создает карту поиска.
2. Процесс поиска сотрудника предполагает анализ существующей базы кандидатов нашего агентства, а также тщательную проработку внешних ресурсов, организацию мероприятий, направленных на привлечение нужных специалистов. При необходимости, возможен поиск кандидатов, работающих в других компаниях-конкурентах.
3. Проведение интервью с соискателями. Мы используем уникальную методику проведения собеседования, с помощью которой можно оперативно оценить личностные, профессиональные характеристики кандидата, определить, подходит ли он для замещения вакансии.
4. Предварительное знакомство - резюме с комментариями, результаты интервью всех кандидатов, успешно прошедших собеседование, отправляются заказчику. В удобное время организовывается собеседование с компанией-заказчиком.
5. Наш менеджер контролирует прохождение кандидатом испытательного срока.

Технологии поиска

Наши специалисты используют лучшие методики для поиска персонала:

1. Уникальная база специалистов по всей России.
2. Интернет-ресурсы - наше агентство зарегистрировано на всех крупных порталах по подбору персонала.
3. Executive search (Прямой поиск) - метод, позволяющий оперативно подобрать высококвалифицированного руководителя среднего, высшего звена из числа успешно работающих в настоящее время специалистов.
4. Headhunting (дословно «охота за головами») – метод поиска уникального специалиста с точно описанными параметрами.